Question

гражданин О., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за 2 года 5 предприятий и наконец,нашел объявление, которое его заинтересовало. когда администратор предприятия ,которое дало объявление,посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином О. договор. Подумайте, что могло стать причиной отказа. имел ли администратор право не принимать работника на свобоное место?

Answer 1

Причиной отказа могла стать слишком частая смена мест работы. Трудовым законодательством такая причина в качестве отказа не предусмотрена. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Согласно ст. 64 "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."

Основной законной причиной отказа может быть несоответствие имеющейся у работника квалификации характеру работы. Другие причины носят более формальный характер: не предоставление при поступлении на работу установленных законом документов, наличие в трудовой книжке записи о лишении по решению суда права занимать определенные должности.

Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы. В трудовом договоре указывается дата, когда работник должен приступить к работе.