Предмет: Литература, автор: NastysikFuntik

Помогите!!!
Сочинение по рассказу И.Л.Толстого "Кавказский Пленник"
Тема:В жизни всегда есть выход из сложной ситуации?

Ответы

Автор ответа: настя4827
0
Я считаю что выход есть всегда. Но не нужно сидеть сложа руки как Костылин. Нужно что то делать при людях,то есть добится уважения. У Жилина всегда есть план -подрыть подкоп. А Костылин написав письмо не искал других путей. Но иногда ситуации настолько сложные что выход не всегда есть. Например когда Жилин и Костылин пошли по подкопу Жилина и их поймали им нечего не оставалось как сдатся. Иногда нужно думать что ты делаешь и какие будут последствия. Делать все с расчетом и увереностью как Жилин. И не нужно надеится на помошь других людей как Костылин. Не всегда нужно сдаватся на пол пути от победы к ней нужно стремится.
Автор ответа: настя4827
0
я могу написать больше если нужно
Похожие вопросы
Предмет: Алгебра, автор: alexanderpomazckin
Предмет: Биология, автор: domtechno187
Предмет: Обществознание, автор: ann0629
Решить задачу.
17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ, Может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием?
Выберите один вариант ответа:
1)да,учитывается соразмерность наказания проступку;
2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные ТК РФ;
3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе;
4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.