Question

1)из-за угрозы срыва сроков выполнения срочного оборонного заказа директор завода издает приказ, согласно которому на заводе устанавливалась 6 дневная рабочая неделя при 8 часовом рабочем дне.Правомерно ли распоряжение директора?
2)транспортировщик ефимов е.н пробыл на больничном более 3 месяцев за 5 месяцев работы. администрация фабрики расторгает с ним трудовой договор. в трудовой книжке была сделана запись "... несоответствие занимаемой должности". как вы относитесь к данной записи?правильно ли она оформлена ?
3)с сергеем был заключен срочный договор . срок договора истекает 10 марта.в январе сергей подал заявление о расторжении договора, указывая такую причину ,как поступление высшее учебное заведение . администрация,ссылаясь на статью ТК.не хочет расторгать договор, подчеркивая, что он срочный и значит ,должен быть расторгнут именно 10 марта.правомерны ли действия администрации ?

Answer 1

1. Действия директора неправомерны, так как согласно статье 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
2. запись оформлена неправильно, так как такая запись делается в случае недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
3. Скорее всего, действия администрации правомерны, так как согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.