Предмет: Геометрия, автор: jekajeka229

Решите пж срочно!!!! Задачи и упражнения 1. задание взарание спасибо !

Приложения:

Ответы

Автор ответа: 21fizika
0
1) рассм. прямоуг. тр-к АДВ; по т. Пифагора 13^2=12^2+DB^2, 
DB^2=169-144=25, DB=5 cм; S1=1/2 произведения катетов=1/2*12*5=30 см^2
2) рассм. прямоуг. тр-к  ДВС; его гипотенуза=5 см; катет=3 см; значит второй катет ДС=4 см, т.к. треуг. египетский; S2=1/2*3*4=6см^2;
3) S3 (АВСД)=30+6=36 см^2 - это ответ.
Автор ответа: jekajeka229
0
а можно чучуть по проще пожалусто
Автор ответа: 21fizika
0
вы не проходили т. Пифагора?
Автор ответа: jekajeka229
0
нет четырёхугольника нет
Автор ответа: 21fizika
0
т.Пифагора только!!!! для прямоугольных треугольников, площади 4-х угольников( параллелограмма, трапеции) вы прошли, открой площадь треугольника, после теоремы написано, что площадь прямоугольного тр-ка=1/2 произведения катетов, это и так очень простая задача, только заниматься надо....
Автор ответа: jekajeka229
0
cпасибо
Похожие вопросы
Предмет: Право, автор: nastnevzorova2013
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!))))

Директором
птицефабрики был издан приказ о переводе
по производствен­ной необходимости
водителя грузовой автомашины Воропаева
на место уволившегося по собственному
желанию сварщика ремонтной мастерской.
При этом администрация учитывала, что
Воропаев ранее работал сварщиком и
имеет удостоверение на
проведение этого рода работы. Воропаев
отказался выполнить приказ и обратился
в комиссию по трудовым спорам с просьбой
об отмене решения директора, мотивируя
это тем, что в данном случае отсутствие
сварщика не может считаться
производственной необходимостью, а,
следовательно, директор не имел оснований
решать вопрос о таком переводе без его
согласия.



В каких случаях и на
каких условиях допустим временный
перевод работника на другую работу по
производственной необходимости?
Правомерно или нет решение
директора о переводе Воропаева на
дру­гую работу по
производственной необходимости?

Какие органы и в каком порядке
рассматривают трудовые споры, свя­занные
с переводом работника на другую работу?