Question

Иванов 10 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 22 апреля он подал заявление об увольнение по собственному желанию. 26 апреля Иванов не вышел на работу. Администрация , ссылаясь на ст.80 ТК РФ. отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Иванов же,в свою очередь потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет,27 апреля администрация издала приказ об увольнение Иванова за прогул без уважительных причин по п/п "а" п.6 ст.81 ТК РФ.

1. Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками?
2. Правомерны ли действия администрации?

Answer 1

Работник/служащий имеет право подавать заявление об уходе не менее,чем за 2 недели.Администрация права,т.к эти две недели еще не прошли и он обязан работать,тем более это договор на сезон работы