Предмет: Обществознание,
автор: MrsPegasus
17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ.
1. Может ли работодатель уволить Николая?
2. Почему?
Ответы
Автор ответа:
0
1 уволить можно
2 он опаздывает
2 он опаздывает
Похожие вопросы
Предмет: Русский язык,
автор: agalimzhanova9
Предмет: Математика,
автор: SONYA156012
Предмет: Химия,
автор: ahotika
Предмет: Химия,
автор: rimma952010