Предмет: Русский язык, автор: Сучкова1

Лучше жить в тесноте чем в обиде падеж и склонение


Ответы

Автор ответа: БезНика14
4
В тесноте (Предложный падеж, 1 склонение), в обиде (Предложный падеж, 1 склонение)
Похожие вопросы
Предмет: Другие предметы, автор: sklyarov345
Тема: Корпоративная культура и управление по ценностям.

1)Сущность организационно-корпоративной культуры заключается в:
а)стандартах и нормах поведения
б)миссии корпорации
в)ценностях компании, разделяемых большинством её персонала и проявляющихся в его поведении
г)корпоративной философии

2)Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
а)проблемам внешней адаптации
б)проблемам внутренней адаптации
в)проблемам внутренней интеграции
г)проблемам выживания

3)Такие факты как использования пространства и времени , наблюдаемое поведение, язык входят в состав:
а)поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
б)поверхностного уровня
в)глубинного уровня

4)Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав:
а)поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
б)поверхностного уровня
в)глубинного уровня

5)Цели, стратегии, ценности и верования входят в состав
а)поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
б)поверхностного уровня
в)глубинного уровня

6)Какая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:
а)ценностно-образующая
б)коммуникационная
в)мотивирующая
г)познавательная

7)Какая их функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности
а)ценностно-образующая
б)коммуникационная
в)мотивирующая
г)познавательная

8)Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплочённости коллектива:
а)коммуникационная
б)мотивирующая
в)познавательная
г)стабилизационная

9)Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
а)ценностно-образующая
б)коммуникационная
в)стабилизационная
г)инновационная

10)Какая их функций корпоративной культуры ведёт к идентификации сотрудником себя с организацией:
а)Нормативно-Регулирующая
б)мотивирующая
в)позновательная
г)стабилизационная
Предмет: Алгебра, автор: BahytovaKarina