Ответ по предмету Қазақ тiлi: синоним аудару созылып соғу

Предмет: Физика, автор: tsnvze

Вес тела 4,5 Н, а его объём 500 см^3. Утонет ли это тело:
a) в воде
b) в спирте
c) в керосине

Заполните таблицу (Плотность воды 1000 кг/м^3 , спирта 900 кг/м^3 , керосина 800 кг/м^3)

1 год назад

Предмет: Физика, автор: yuliarus1904oxkaah

ПОЖАЛУЙСТА, ЭТО СРОЧНО
Задачи на давление твердых тел (для повторения): Задача 1. Какое давление оказывает водомерка на поверхность воды, если ее масса составляет 28 мг, а площадь соприкосновения лапки с водой - 0,063 мм2?
Задача 2. Вычислить давление оказываемое каждой гранью тела (см. рис.), если известно, что: m = 1 кг, a = 30 см, b = 20 см, с = 15 см, d = 5 см.(рисунк представляет собой паралелепипед, у которого нет внутренней части)
Задача 3. Брусок массой 2 кг имеет форму параллелепипеда. Лежа на одной из граней, он оказывает давление 1 кПа, лежа на другой – 2 кПа, стоя на третьей – 4 кПа. Каковы размеры бруска? Задача на сообщающиеся сосуды.

1 год назад

Предмет: Алгебра, автор: 78787877

Преобразуйте в многочлен

(p+2)^2+3p^2

81x^2-(9x+7y)^2

a(a-7)+(a+3)^2

c(2c-1)^2

-4(p-2a)^2

Срочно!! 35 баллов

Желательно с картинкой 7 класс

1 год назад

Предмет: Экономика, автор: sinyavskaya

В 1981 г. Даниэль Бойл из фирмы «Даймонд Интернейшнл» подал идею создания «Клуба100» на заводе этой фирмы, изготавливающей картонные упаковки для яиц. Будучи руководителем отдела управления человеческими ресурсами этого завода, Бойл поражался тому, сколько времени ему приходится уделять «трудным» работникам и малозначительным трудовым спорам. Идея «Клуба 100» возникла у него как способ привлечения внимания к тем работникам, которые изо дня в день делали именно то, что и были обязаны делать.
На заводе работало 300 человек, 25% из них были членами профсоюза рабочих бумажной промышленности. Моральный уровень персонала был очень низок. Проведенное незадолго перед этим обследование показало, что 79% работников считали, что получают недостаточное вознаграждение за хорошую работу.
Идея «Клуба 100» представляла скорее план привлечения должного внимания к хорошим работникам с помощью балльной системы, а не схему дополнительной стимулирующей оплаты. За год работы без прогулов начислялось 25 баллов, за год работы без опозданий – 15 баллов. Дополнительные баллы начислялись работникам за поданные ими предложения по улучшению техники безопасности, повышению производительности труда и за обслуживание местного населения.
Работники, набравшие 100 баллов, получали нейлоновую куртку с фирменным знаком и надписью «Клуб 100». Работники, набравшие более 150 баллов, получали право выбрать по каталогу небольшие подарки за счет фирмы. Те работники, которые не тратили заработанные ими за год баллы, могли накапливать их на своих счетах и, когда счет достигал 600 баллов, получали право на более ценные подарки (например, радиотелефон).
Только за первый год после реализации идеи «Клуб 100» производительность труда на заводе возросла на 14,7%, продолжала она увеличиваться и в последующем. Проведенное через 2 года после начала реализации плана обследование работников показало, что 86% из них чувствует, что руководство считает их работу важной, а 81% считает, что фирма отдает им должное. После того как реализация плана началась на других заводах фирмы, в отделении «Даймонд Фибергласс Продактс» в целом количество отклонений от требуемого уровня качества уменьшилось на 40%, а производительность труда возросла на 14,5%.
Почему работникам оказались дороги нейлоновые куртки и недорогие сувениры? Бойл в этой связи рассказывал историю о том, как одна женщина хвасталась своей курткой кассиру местного банка: «Мои хозяева дали мне это за то, что я хорошо работаю. В первый раз за мою обычную работу». За эти годы женщина заработала свыше 200 тыс. долл., но заработная плата для нее была эквивалентом затраченных усилий, а не символом признания ее заслуг.
ВОПРОСЫ
1. Представьте прежнюю и новую модели мотивации работников.
2. Рассмотрите идею «Клуба 100» с точки зрения внешних и внутренних вознаграждений.
3. Какие факторы вызывали неудовлетворенность и какие способствовали росту удовлетворенности?
4. Опишите, как работает идея «Клуба 100» в плане мотивации, используя модель мотивации Портера – Лоулера.

7 лет назад

Предмет: Математика, автор: akimovaok

Найти нок:
1) 18 и 60
2) 72 96 и 120
3) 50 и 175
4) 675 и 825
5) 7920 и 594
6) 324, 111 и 432
7) 320, 640 и 960
8) 585 и 360
9) 680 и 612
10) 60, 80 и 48
11) 195, 156 и 260

7 лет назад

синоним аудару созылып соғу

Ответы