Question

Предположите , в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными . а в каких - коллективными

Answer 1

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы,Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры,Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Я понимаю так: это право отстаивать свою позицию по средствам не согласия с работодателем.
индивидуальный-спор на счет предоставления отпуска работнику, коллективный-вопрос о поднятии зарплаты отдела маркетинга фирмы.
работникам дано право на забастовку, чтобы они могли оказать сопротивление работодателю, который ущемляет из права.