Предмет: Қазақ тiлi, автор: Рокировка01

Помогите пожалуйста,с 3)

Приложения:

Ответы

Автор ответа: asemmm96

Тіл атадан-шығыс
Ойдың бұлағы-ілік
Ел басұарудың-ілік
Тәуелсіздіктің-ілік
Елдігіміздің-ілік
Тәрбиенің-ілік
Достықтың-ілік
Халықты-табыс
Тілінде-жатыс

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Похожие вопросы

Предмет: Английский язык, автор: кошечка545

английский язык помогите пожалуйста! !!
3,4

1 год назад

Предмет: Русский язык, автор: nadezhstepan20

В каких словах меньше бук а чем звуков : окунь, пальто, морковь, гиена, щавель, снегирь, мпльчик, Яна, дверь,Елена, ясли

1 год назад

Предмет: Английский язык, автор: elizaveta1705fomina

Задайте разделительный вопрос
1. It is not polite to stare at another person,____
2. Different people have different greeting,____
3. Foreigners don't make friends quickly,____
4. This holiday will unite people,____
5. Religious holidays became national holidays in some countries,____

1 год назад

Предмет: Алгебра, автор: aristal99

Вычислите!!!!!!!!!!!

7 лет назад

Предмет: Психология, автор: Apachh

3)В одном из подразделений больницы постоянно росло количество нареканий, как со стороны высшего руководства, так и со стороны пациентов, среди работников наблюдались случаи нарушения трудовой дисциплины. Ни заведующий подразделения, ни его заместитель, ни «мягкие» работники пожилого возраста явно не справлялись с ситуацией. Произошла замена руководства. Новый заведующий оказался знающим, требовательным руководителем. Он начал решительно бороться с нарушениями трудовой и технологической дисциплины. Лишал премий, объявлял выговоры, увольнял. Через несколько месяцев ситуация в отделении выправилась, однако число нарушений трудовой дисциплины сократилось незначительно. Некоторые работники высказывали явное недовольство излишней, на их взгляд, жестокостью начальника. Обстановка накалялась. На место уволенного заместителя заведующего был назначен молодой врач, хороший специалист, который отличался от начальника более мягким отношением к окружающим. Хотя он был категорическим противником нарушения трудовой дисциплины, сотрудники противостояли его начальнику, на место которого он затем и был назначен. Обстановка в отделении нормализовалась, острые конфликты исчезли. Проанализируйте развитие ситуации, оцените стиль руководства каждого заведующего отделением. Согласны ли вы с методами разрешения конфликта, которые были использованы в больнице?

7 лет назад